你的格局没打开，为了卖两根香烟，就置大家的健康于不顾？”
“？？？”
“这个比喻虽然不是很恰当，但道理是这个道理。”
陈晨伸手向卫筱示意。
“小老板的考虑没有错，消费者拥有知情权。”
“缺点和优点一起展示，确实是我们企业的义务。”
“晨盾这么多年，从来都是这样搞产品的。”
宋杰有些气不过了：“你晨盾搞得是军品，不把缺点给人说明白，会掉脑袋的。”
陈晨反问：“怎么？民品的户天生就比军品户低一等？”
“我……你……哎！”
宋杰选择闭嘴。
在这个公司里，卫总的嘴是克氏硬度的巅峰。
但强如卫总，在陈晨面前还是有点不够看。
咱也不知道这两口子是被哪个圣母玛利亚上了身了，把用户当爹看。
算了，你俩折腾吧！
陈晨眼见自己摆平了宋杰，转头才跟卫筱邀功：“队伍不好带，但你放心，我绝对支持你。”
讲道理，人洋娃娃考虑的真没毛病。
作为一个汽车行业的新军，他们已经错过了风口猪飞的时代。
营销、噱头和流量已经不适应当前版本的玩法。
在市场的淘汰赛阶段，打铁还需自身硬。
产品质量是天，用户的口碑是地。
将产品出现的问题展示在最显眼的地方，正好可以彰显风盾汽车对于质量的尊重。
卫筱看着陈狗举大旗，肚子里的气多少消了一些。
举拳难打笑脸人。
陈狗之所以能在派出所没有介入的情况下在公司混这么久，凭靠的就是这一点。
他懂得看人脸色，绝不会搞火上浇油的事情。
这点比宋杰沈欣这些明知山有虎，偏向虎山行的老六强多了。
“那好！这个方案就交给宋杰来处理了。”
“我的要求是，每周都需要把发现问题的车辆汇总上报。”
“这个部门一定要引入绩效考核制度！”
“每周要上报一定数量的问题，避免你们瞒报。”
“如果数量不达标，扣工资！”
卫筱疯狂的给自己的计划打补丁。
这样一来，把宋杰偷懒的余地也给堵死了。
要知道。
顺风自从薪资制度改革之后，除了高管的工作领域之外，再也没有出现过绩效这个制度。
结果！
绩效制度冲出江湖，竟然是为了挑毛病。
宋杰满腹的抱怨，可他能有什么办法呢？
“好！我的想法大概就是这样。”
卫筱奸计得逞之后得意的不行。
“你们大家还有没有什么补充的？”
顺风的高管纷纷摇头，将自己的发言提纲偷偷塞回了文件夹里。
还补充什么？
在小老板发言之后，他们只觉得自己在这个会议室里格格不入。
之前宋杰他们确实一直在研究小老板提出的真诚至上这个战略。
并且少数人还弄出了点心得。
但小老板进行完提议之后，他们只觉得自己那点真诚根本拿不出手。
就在这时，曹子华突然举手。
“小老板我有话说。”
“嗯？”卫筱眯眼扫射。“你有什么话说？”
曹子华感受到了寒冷，连忙解释：“我不是提意见的，您别凝视我，我就是问一下。”
“撒贼？”
“第一批车交付的话，我们需不需要搞个仪式来着？”
一席话，让沉默的会议室再度恢复生机。
大家刚才注意力都在搞营销上，忘了这档子事。
第一批车下线，无论对户还是企业，都是一个值得庆贺的日子。
而且这也是绝佳的营销切入点。
宋杰好了伤疤忘了疼，想都没想就发言：“一定要搞，而且要大搞特搞。”
曹子华点点头：“这样的话，我给工厂打个招呼，让他们准备一个场地，搞点直播啥的。”
高管们纷纷点头，一路走过来真的不容易。
就算不为用户考虑，不为营销考虑，高管也想用一个盛大的仪式来记录这一值得铭记的时刻。
“时间充足的话，应该邀请一些供应商，搞个发布会，最好能摆几桌庆贺一下，这个事儿我来负责……”
宋杰越想越美，他就是爱张罗这种凑热闹的事情。
可是他没有注意到，此时会议室的里的气压又在下降。
卫筱一边咬着舌头，一边写实宋杰。
“你一天天的，就知道搞这些形式主义，有用吗？”
宋杰：“？？？？”
“不许搞，除了花钱，我想不到有任何益处，还会徒增工厂的
第450章 反向虚标？(2/3),点击下一页继续阅读。